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          什么是EDP

          什么是EDP
          EDP (Executive Development Programs),即高級經理人發展課程,中文意思是高層管理者培訓與發展中心。是基于現代企業的具體特點,開設的一整套具有針對性的短期強化課程,它是非學位教育項目,旨在滿足企業高層經理人員對時間較短、針對性較強的管理課程的學習需要。

          EDP市場概況

          EDP全球市場

          在全球EDP市場中,領跑公開課程的是哈佛商學院、達頓商學院和法國INSEAD等,領跑公司內部培訓課程的有美國杜克企業教育學院、瑞士IMD、法國INSEAD和西班牙IESE、香港科技大學等。
          全球企業對內訓課程的需求增長迅猛,激發商學院走出象牙塔,更加貼近企業需求,研發更能應對企業國際化變革和跨文化領導力的課程。內訓方式的高管培訓逐漸從單純教育向“教育+咨詢+教練”的方向深化。

          EDP國內情況

          與全球EDP快速增長的趨勢相比,中國EDP尚處起步階段,面臨著巨大的機遇與挑戰。因為頂端培訓市場的競爭,不是本土化,也不是區域化,而是全球化的競爭。EDP是繼MBA、EMBA之后企業高管們追逐的熱點,一個新的高管進修趨勢。

          EDP未來發展方向

          EDP授課將會向
          案例和實戰化發展

          高管們在擁有豐富的實戰經驗后,他們參加EDP學習是帶著問題來的,專注于解決他們在工作中所遇到的難題和困惑,希望從學習中找到解決的辦法。從他們的需求出發研發課程也將向著實戰型發展,案例式授課方式也會加大。

          EDP將會向
          專業化方向發展

          所謂專業化,是指針對每一個主題有著更加精細化的專業分類。如,企業管理課程細分為企業戰略、領導力、財務、組織行為、人力資源、市場營銷、風險管理等多個領域,每個領域自成細分的課程體系。每一個細分課程都向著更加精深的方向發展,課程專業化程度將越來越高。

          EDP將會向
          國際化方向發展

          每一個處于全球化時代的國家在發展過程中都必須時刻關注國際形勢的變化,同樣,處于全球化時代的企業公司高管們也必須擁有國際視野。EDP教育也必然向著國際化方向發展,體現在課程安排方面需要有宏觀格局的授課內容及師資,與海外商學院加強合作,安排海外課程學習等。

          EDP與EMBA區別

          1.針對性強

          EDP針對管理者所的具體崗位進行專而深的學習,課程少而精,非學歷教育。

          2.靈活性強

          EDP學習時間短,更強調滿足高層管理者對于時間較短、針對性較強的學習需求。

          3.學習費用少

          每門課程費用都相當實惠,應該是最劃算的學習投資,高管們可以多選幾門進修。

          課程定位

          致力于中小企業高管實戰化訓練,打造高端的EDP進修項目體系,以提升中小企業管理者的職業化素質為使命。

          課程特色
          • 定位準

            從戰略高度出發,針對管理者的需求提升實戰技能。

          • 課時短

            為期兩到三天的高強度集中培訓,學習時間成本低。

          • 成本低

            相對MBA以及EMBA課程來說,課程價值高、收費低。

          • 執行快

            學習結束后即可在工作中展開應用,效果非常顯著。

          • 實效高

            針對企業實際問題研發課程和教學,解決管理痛點。

          課程價值
          • 引人才

            幫助企業筑巢引鳳,提升軟實力,吸引英才加盟。

          • 找資金

            充足的資金使企業基礎穩健,良性運營,發展快速。

          • 定方向

            明確的戰略定位和經營目標,使企業更能快速發展。

          • 聚客戶

            精準的營銷將提高產品美譽度,并能吸引客戶體驗。

          • 增業績

            提升銷售團隊執行效率和凝聚力,使業績持續倍增。

          課程對象

          首席人事官(CHO)

          人力資源總經理

          人力資源副總

          人力資源總監

          首席財務官(CFO)

          財務總經理

          財務經理

          財務總監

          首席品牌官(CBO)

          品牌總經理

          品牌副總經理

          品牌總監

          首席營銷官(CMO)

          營銷總經理

          市場總監

          營銷副總

          策劃總監

          營銷總監

          企劃總監

          首席銷售官(CSO)

          銷售總經理

          分公司總經理

          銷售副總

          銷售總監

          其他類型企業高管(Others)

          集團公司

          分公司

          子公司

          上市公司的其他高管人員

          五大核心人才

          • 首席人事官

            CHO

          • 首席財務官

            CFO

          • 首席品牌官

            CBO

          • 首席營銷官

            CMO

          • 首席銷售官

            CSO

          團隊中最具文化傳承的管理者。CHO的職責就是找到合適的人才組建創業團隊。

          EDP課程介紹

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